Simulador de Entrevista e Promoção
Análise de Prontidão Profissional • Gratuita • Por voz • ≈ 4 minutos
Descubra por que você ainda não avançou na sua carreira — e o que ajustar agora
Participe de uma simulação real por voz (≈ 4 minutos) de entrevista ou conversa de promoção — formato usado em processos seletivos e decisões internas.
Você recebe um relatório com pontos fortes, travas e próximos passos, focado em emprego ou promoção.
- ✔ Gratuito
- ✔ Leva cerca de 4 minutos
- ✔ Não exige preparo
Quero um novo emprego
Ideal para quem tem experiência, mas sente que não passa da entrevista sem saber exatamente por quê.
- clareza de posicionamento
- ajustes que estão te eliminando hoje + seus pontos fortes
- próximos passos práticos
Quero ser promovido(a)
Ideal para quem já entrega resultados, mas ainda não é visto(a) como pronto(a) para o próximo nível.
- nota de prontidão para promoção
- o que a liderança ainda não enxerga em você
- plano de evolução (60–90 dias)
Como funciona
- Preencha seus dados e selecione seu objetivo (Emprego ou Promoção)
- Inclua seu currículo atual (opcional, mas melhora a personalização)
- Clique em Iniciar e responda a uma simulação por voz (≈ 4 minutos)
- Receba um relatório com diagnóstico e próximos passos alinhados ao objetivo escolhido
A maioria das pessoas se surpreende com o que aparece no relatório.
Iniciar simulação gratuita
Usamos essas informações apenas para personalizar sua avaliação e enviar o resultado.
Bem-vindo ao módulo de empregabilidade!
Neste módulo você vai identificar suas competências, analisar suas experiências e definir seu objetivo profissional. Ao final você receberá um relatório com seu Mapa de Empregabilidade e uma lista de vagas alinhadas ao seu perfil.
Competências
Competências são a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes aplicadas para alcançar resultados. Reconhecê-las ajuda você a comunicar seu valor e planejar sua evolução.
Pergunta 1 – Competências
Reflita sobre suas competências e nos conte 3 que considera importantes no seu dia a dia profissional. Você terá 30 segundos para isso.
Competências para ser promovido(a)
Em promoção, competência é o que te faz ser percebido(a) como pronto(a) para um escopo maior. Não é só “fazer bem”: é mostrar autonomia, priorização, qualidade constante e capacidade de resolver problemas sem depender de supervisão.
Experiências e Aprendizados
Experiências marcantes revelam seus padrões de decisão, sua forma de lidar com desafios e onde você gera mais impacto.
Pergunta 2 – Experiências marcantes
Conte sobre uma experiência marcante na sua trajetória profissional e o que você aprendeu com ela. Você tem 30 segundos para isso.
Experiências que sustentam promoção
Para ser promovido(a), o que pesa é evidência de impacto e escopo: resultados claros, decisões difíceis, melhoria de processos, redução de riscos, influência sobre pessoas e capacidade de liderar (mesmo sem cargo formal).
Objetivo Profissional
Um objetivo claro guia suas escolhas e direciona seu desenvolvimento para as oportunidades certas.
Pergunta 3 – Objetivo profissional
Qual é o seu objetivo profissional para os próximos 2 anos? Conte-nos um pouco a respeito. Você terá 30 segundos.
Objetivo de promoção e plano 60–90 dias
Um objetivo de promoção precisa ser específico: qual nível/cargo, em qual prazo e qual escopo. Isso vira um plano simples de 60–90 dias que a liderança entende: entregas, indicadores e como você amplia sua influência.
Obrigado por participar!
Vamos gerar sua Análise de Prontidão Profissional e enviar por e-mail.
Entrevista curta
Pensando no seu currículo, escolha uma experiência profissional que você considera a mais importante hoje. Conte qual é essa experiência (cargo, empresa e período) e por que ela te representa tão bem. Você terá 30 segundos para responder.
Entrevista Curta
Ainda sobre essa mesma experiência do currículo, conte quais foram os principais resultados, conquistas ou entregas que você alcançou nesse período. Foque em impactos concretos, mesmo que sejam simples. Você terá 30 segundos.
Entrevista Curta
Por fim, conte o que você acha que o seu currículo não mostra bem sobre essa experiência: pode ser a forma como você resolveu problemas, lidou com pessoas, aprendeu algo novo ou assumiu responsabilidades maiores. Você terá 30 segundos.
Bem-vindo ao módulo de promoção!
Aqui a lógica muda: não é “só entregar bem”. É ser percebido(a) como pronto(a) para o próximo nível. Vamos estruturar sua narrativa com foco em evidências, impacto, escopo e influência.
Pergunta 1 – Competências (promoção)
Cite 3 competências que você já demonstra hoje e que sustentam sua ida ao próximo nível. Tente incluir pelo menos 1 ligada a autonomia e 1 ligada a influência. Você terá 30 segundos.
Pergunta 2 – Evidências e impacto (promoção)
Escolha 1 entrega importante e conte: o que você fez, por que importava e qual foi o impacto (número, prazo, qualidade, risco, satisfação, receita, custo, eficiência…). Você terá 30 segundos.
Pergunta 3 – Seu próximo nível (promoção)
Qual promoção você busca (nível/cargo) e por quê agora? Se puder, diga o que você quer que a liderança passe a enxergar em você. Você terá 30 segundos.
Perfeito! Vamos gerar seu Relatório de Promoção
Vamos consolidar suas respostas em um relatório com pitch, checklist de evidências, Promo Doc executivo e plano 60–90 dias. Você receberá por e-mail.