Se a oportunidade que você deseja surgir amanhã, você estará preparado para conquistá-la?
Descubra o quanto sua trajetória, sua forma de se apresentar e suas evidências profissionais sustentam o movimento que você deseja fazer — uma nova oportunidade ou uma promoção. Ao concluir, você recebe uma análise personalizada com pontos fortes, lacunas e prioridades de desenvolvimento.
Conheça a Análise de Prontidão Profissional
Em menos de 2 minutos, veja como funciona a experiência e o que você recebe ao concluir sua análise.
O que você quer conquistar agora?
A análise muda conforme o seu objetivo. Buscar uma oportunidade melhor e conquistar uma promoção exigem evidências diferentes — por isso, as perguntas e a leitura do resultado são adaptadas ao movimento que você deseja fazer.
Quero conquistar uma nova oportunidade
Para quem deseja mudar de empresa, retornar ao mercado ou alcançar uma posição mais alinhada à sua experiência, aos seus objetivos e ao momento profissional que busca.
- como sua trajetória sustenta o objetivo desejado
- forças e lacunas na forma como você se apresenta
- aderência a oportunidades e vagas
- prioridades para aumentar sua competitividade
Quero me preparar para uma promoção
Para quem quer entender se as evidências que apresenta hoje sustentam uma promoção e o que ainda precisa fortalecer para ampliar sua prontidão.
- leitura de prontidão para promoção
- evidências de impacto, autonomia, escopo e influência
- pontos que podem enfraquecer sua candidatura interna
- prioridades de evolução para os próximos 60–90 dias
Primeiro entendemos onde você está. Depois, o que precisa fortalecer.
Você não precisa estudar nem preparar respostas. Fale naturalmente para que a análise observe como você apresenta hoje sua trajetória, seus resultados e o movimento profissional que deseja fazer.
Conte qual movimento profissional você quer fazer e qual posição pretende alcançar.
Responda por voz a perguntas adaptadas ao objetivo escolhido.
Suas respostas, objetivo e currículo, quando enviado, são analisados em conjunto.
Receba um relatório com forças, lacunas, leitura de mercado e prioridades de desenvolvimento.
Não queremos a resposta perfeita. Queremos entender sua prontidão real.
A análise observa elementos relevantes para entrevistas, decisões de contratação e conversas de promoção. Por isso, não existem respostas certas: o objetivo é identificar o que sua trajetória já sustenta e quais aspectos podem ser fortalecidos antes da oportunidade que você deseja.
Privacidade
Suas respostas são usadas para gerar a análise. O áudio serve apenas como base para o relatório e os dados informados não são exibidos publicamente.
Descubra o seu nível de prontidão profissional
Preencha as informações abaixo para personalizar a análise. Em seguida, você responderá algumas perguntas por voz e receberá o relatório no e-mail informado.
Informações pessoais
Sua carreira e seu próximo passo
Remuneração e contexto de evolução
Currículo
Ao iniciar, permita o uso do microfone. A gravação começa automaticamente apenas nas perguntas por voz.
Vamos analisar sua força para o mercado
Nas próximas etapas, vamos observar como você comunica suas competências, experiências e objetivo profissional. Ao final, essas informações serão organizadas em uma análise de empregabilidade com prioridades práticas e oportunidades compatíveis com o seu perfil.
Competências
Competências são a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes aplicadas para alcançar resultados. Reconhecê-las ajuda você a comunicar seu valor e planejar sua evolução.
Pergunta 4 de 6 — Competências
Conte três competências que você considera importantes no seu trabalho e, sempre que possível, explique rapidamente como elas aparecem na prática. Você terá 30 segundos.
Competências para ser promovido(a)
Em promoção, competência é o que te faz ser percebido(a) como pronto(a) para um escopo maior. Não é só “fazer bem”: é mostrar autonomia, priorização, qualidade constante e capacidade de resolver problemas sem depender de supervisão.
Experiências que demonstram seu valor
Uma boa experiência profissional mostra mais do que atividades: revela como você enfrenta desafios, toma decisões, aprende e gera resultados.
Pergunta 5 de 6 — Experiência marcante
Conte uma experiência marcante da sua trajetória. Explique o contexto, o que você fez e o principal aprendizado ou resultado. Você terá 30 segundos.
Experiências que sustentam promoção
Para ser promovido(a), o que pesa é evidência de impacto e escopo: resultados claros, decisões difíceis, melhoria de processos, redução de riscos, influência sobre pessoas e capacidade de liderar (mesmo sem cargo formal).
Seu próximo movimento profissional
Quanto mais claro for o próximo passo que você busca, mais precisa será a leitura sobre sua aderência e suas prioridades de desenvolvimento.
Pergunta 6 de 6 — Objetivo profissional
Qual é o próximo passo que você quer alcançar e por que ele faz sentido para você agora? Você terá 30 segundos.
Objetivo de promoção e plano 60–90 dias
Um objetivo de promoção precisa ser específico: qual nível/cargo, em qual prazo e qual escopo. Isso vira um plano simples de 60–90 dias que a liderança entende: entregas, indicadores e como você amplia sua influência.
Respostas concluídas
Agora vamos consolidar suas respostas, currículo e objetivo para gerar sua Análise de Prontidão Profissional. O relatório será enviado ao e-mail informado.
Pergunta 1 de 6 — Experiência mais relevante
Escolha a experiência profissional que melhor representa seu valor hoje. Conte qual foi o cargo, o contexto e por que essa experiência é importante para o próximo passo que você busca. Você terá 30 segundos.
Pergunta 2 de 6 — Resultados e entregas
Sobre essa mesma experiência, conte os principais resultados, conquistas ou entregas. Sempre que possível, mencione números, melhorias, prazos ou impactos concretos. Você terá 30 segundos.
Pergunta 3 de 6 — O que seu currículo ainda não mostra
Para finalizar, conte o que seu currículo ainda não mostra bem sobre essa experiência: sua forma de resolver problemas, influenciar pessoas, aprender ou assumir responsabilidades maiores. Você terá 30 segundos.
Vamos analisar sua prontidão para o próximo nível
Uma promoção depende de entrega, mas também de percepção de prontidão. Nas próximas etapas, vamos observar suas evidências de impacto, autonomia, escopo e influência.
Pergunta 4 de 6 — Competências (promoção)
Cite 3 competências que você já demonstra hoje e que sustentam sua ida ao próximo nível. Tente incluir pelo menos 1 ligada a autonomia e 1 ligada a influência. Você terá 30 segundos.
Pergunta 5 de 6 — Evidências e impacto
Escolha 1 entrega importante e conte: o que você fez, por que importava e qual foi o impacto (número, prazo, qualidade, risco, satisfação, receita, custo, eficiência…). Você terá 30 segundos.
Pergunta 6 de 6 — Próximo nível
Qual promoção você busca (nível/cargo) e por quê agora? Se puder, diga o que você quer que a liderança passe a enxergar em você. Você terá 30 segundos.
Respostas concluídas
Agora vamos consolidar suas respostas em uma análise de prontidão para promoção, com evidências, pontos de atenção e prioridades para os próximos 60–90 dias. O relatório será enviado ao e-mail informado.