Descubra o que está impedindo sua carreira de avançar
Entenda como você está sendo percebido profissionalmente e quais ajustes podem aumentar sua força para conquistar uma vaga melhor ou uma promoção. Ao concluir, você recebe uma análise personalizada com pontos fortes, lacunas e prioridades práticas.
Qual movimento profissional você quer fazer agora?
O diagnóstico adapta as perguntas e a análise ao seu objetivo. Você poderá selecionar sua opção no formulário antes de iniciar.
Quero conquistar uma oportunidade melhor
Para quem deseja mudar de empresa, retornar ao mercado ou alcançar uma posição mais alinhada à sua experiência e ao seu potencial.
- clareza de posicionamento profissional
- forças e lacunas na sua apresentação
- aderência a oportunidades e vagas
- próximos passos para aumentar competitividade
Quero ser percebido como pronto para o próximo nível
Para quem já entrega resultados, mas precisa transformar experiência em evidências de impacto, autonomia, influência e prontidão.
- leitura de prontidão para promoção
- o que sua liderança pode ainda não enxergar
- evidências que fortalecem sua candidatura interna
- plano de evolução para os próximos 60–90 dias
Uma análise objetiva em quatro etapas
Você não precisa preparar respostas. Fale naturalmente para que a análise reflita como você se apresenta hoje.
Preencha seus dados e indique o próximo movimento que deseja fazer.
Participe de uma entrevista ou conversa de promoção guiada.
A IA cruza suas respostas, objetivo e currículo, quando enviado.
Receba um relatório com diagnóstico e plano de ação personalizado.
Uma simulação segura, não uma prova
Este diagnóstico foi desenvolvido para observar elementos que costumam pesar em entrevistas, decisões de contratação e conversas de promoção. Não existem respostas perfeitas: o objetivo é identificar oportunidades reais de melhoria na forma como você comunica sua trajetória.
Privacidade
Suas respostas são usadas para gerar a análise. O áudio serve apenas como base para o relatório e os dados informados não são exibidos publicamente.
Iniciar diagnóstico gratuito
Preencha as informações abaixo. Elas serão usadas somente para personalizar sua avaliação e enviar o relatório.
Informações pessoais
Sua carreira e seu próximo passo
Remuneração e contexto de evolução
Currículo
Ao iniciar, permita o uso do microfone. A gravação começa automaticamente apenas nas perguntas por voz.
Vamos analisar sua força para o mercado
Nas próximas etapas, vamos observar como você comunica suas competências, experiências e objetivo profissional. Ao final, essas informações serão organizadas em uma análise de empregabilidade com prioridades práticas e oportunidades compatíveis com o seu perfil.
Competências
Competências são a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes aplicadas para alcançar resultados. Reconhecê-las ajuda você a comunicar seu valor e planejar sua evolução.
Pergunta 4 de 6 — Competências
Conte três competências que você considera importantes no seu trabalho e, sempre que possível, explique rapidamente como elas aparecem na prática. Você terá 30 segundos.
Competências para ser promovido(a)
Em promoção, competência é o que te faz ser percebido(a) como pronto(a) para um escopo maior. Não é só “fazer bem”: é mostrar autonomia, priorização, qualidade constante e capacidade de resolver problemas sem depender de supervisão.
Experiências que demonstram seu valor
Uma boa experiência profissional mostra mais do que atividades: revela como você enfrenta desafios, toma decisões, aprende e gera resultados.
Pergunta 5 de 6 — Experiência marcante
Conte uma experiência marcante da sua trajetória. Explique o contexto, o que você fez e o principal aprendizado ou resultado. Você terá 30 segundos.
Experiências que sustentam promoção
Para ser promovido(a), o que pesa é evidência de impacto e escopo: resultados claros, decisões difíceis, melhoria de processos, redução de riscos, influência sobre pessoas e capacidade de liderar (mesmo sem cargo formal).
Seu próximo movimento profissional
Quanto mais claro for o próximo passo que você busca, mais precisa será a leitura sobre sua aderência e suas prioridades de desenvolvimento.
Pergunta 6 de 6 — Objetivo profissional
Qual é o próximo passo que você quer alcançar e por que ele faz sentido para você agora? Você terá 30 segundos.
Objetivo de promoção e plano 60–90 dias
Um objetivo de promoção precisa ser específico: qual nível/cargo, em qual prazo e qual escopo. Isso vira um plano simples de 60–90 dias que a liderança entende: entregas, indicadores e como você amplia sua influência.
Respostas concluídas
Agora vamos consolidar suas respostas, currículo e objetivo para gerar sua Análise de Prontidão Profissional. O relatório será enviado ao e-mail informado.
Pergunta 1 de 6 — Experiência mais relevante
Escolha a experiência profissional que melhor representa seu valor hoje. Conte qual foi o cargo, o contexto e por que essa experiência é importante para o próximo passo que você busca. Você terá 30 segundos.
Pergunta 2 de 6 — Resultados e entregas
Sobre essa mesma experiência, conte os principais resultados, conquistas ou entregas. Sempre que possível, mencione números, melhorias, prazos ou impactos concretos. Você terá 30 segundos.
Pergunta 3 de 6 — O que seu currículo ainda não mostra
Para finalizar, conte o que seu currículo ainda não mostra bem sobre essa experiência: sua forma de resolver problemas, influenciar pessoas, aprender ou assumir responsabilidades maiores. Você terá 30 segundos.
Vamos analisar sua prontidão para o próximo nível
Uma promoção depende de entrega, mas também de percepção de prontidão. Nas próximas etapas, vamos observar suas evidências de impacto, autonomia, escopo e influência.
Pergunta 4 de 6 — Competências (promoção)
Cite 3 competências que você já demonstra hoje e que sustentam sua ida ao próximo nível. Tente incluir pelo menos 1 ligada a autonomia e 1 ligada a influência. Você terá 30 segundos.
Pergunta 5 de 6 — Evidências e impacto
Escolha 1 entrega importante e conte: o que você fez, por que importava e qual foi o impacto (número, prazo, qualidade, risco, satisfação, receita, custo, eficiência…). Você terá 30 segundos.
Pergunta 6 de 6 — Próximo nível
Qual promoção você busca (nível/cargo) e por quê agora? Se puder, diga o que você quer que a liderança passe a enxergar em você. Você terá 30 segundos.
Respostas concluídas
Agora vamos consolidar suas respostas em uma análise de prontidão para promoção, com evidências, pontos de atenção e prioridades para os próximos 60–90 dias. O relatório será enviado ao e-mail informado.