Evolua sua liderança e prepare-se para posições de maior impacto
Um programa para profissionais que já lideram pessoas, projetos ou operações e desejam ampliar escopo, influência e resultados — dentro da empresa atual ou em uma nova posição de liderança.
O desafio já não é apenas executar. É gerar resultados por meio de pessoas.
À medida que sua responsabilidade cresce, a avaliação deixa de considerar somente o que você entrega individualmente e passa a observar como você influencia, decide, comunica e desenvolve outras pessoas.
- Conduzir equipes em contextos de pressão e mudança.
- Delegar sem perder controle e responsabilidade.
- Dar feedback e desenvolver profissionais diferentes.
- Tomar decisões com impacto além da própria área.
- Comunicar resultados e prioridades para níveis superiores.
- Construir autoridade sem depender apenas do cargo.
Este não é um programa para aprender os primeiros conceitos de liderança.
O Liderança em Ação foi estruturado para quem já possui experiência de liderança e precisa fortalecer sua maturidade gerencial para assumir equipes, escopos e decisões mais complexas.
- Supervisores que desejam ampliar impacto.
- Coordenadores preparando-se para escopo maior.
- Gerentes que precisam fortalecer influência e performance.
- Líderes de projetos ou operações com responsabilidade relevante.
- Profissionais buscando uma posição gerencial melhor no mercado.
Cresça na estrutura atual ou conquiste uma posição de liderança mais relevante
O diagnóstico define se sua prioridade deve ser progressão interna, movimento externo ou uma estratégia paralela.
Promoção e ampliação de escopo
Para líderes que desejam avançar na empresa atual, assumir uma estrutura maior, conquistar uma gerência ou aumentar sua influência organizacional.
- Diagnóstico de maturidade gerencial.
- Mapeamento das evidências do próximo nível.
- Simulações em vídeo de conversa de promoção.
- Construção da narrativa de liderança.
- Plano de evolução de 6 a 12 meses.
- Preparação para objeções, critérios e negociação.
Nova posição de liderança
Para profissionais que desejam disputar supervisão, coordenação, gerência ou uma posição com maior responsabilidade em outra empresa.
- Currículo avançado de liderança.
- LinkedIn para gestão e influência.
- Carta de apresentação executiva.
- Busca e análise de vagas gerenciais.
- Simulações de entrevista executiva em vídeo.
- Preparação para avaliação de casos e decisões.
Diagnóstico, posicionamento, prática e desenvolvimento gerencial
Cada etapa é construída conforme seu nível atual, desafios reais e próxima posição desejada.
Diagnóstico de liderança
Avaliamos estilo de gestão, maturidade, percepção, comunicação, tomada de decisão e prontidão para responsabilidades maiores.
Estratégia de evolução
Definimos se a prioridade será promoção, ampliação de escopo, movimento externo ou combinação das duas rotas.
Prática em vídeo
Você treina entrevistas e conversas de promoção com avaliação da sua comunicação, presença, clareza e argumentação.
Mentoria e desenvolvimento
Em 6 sessões ao vivo, trabalhamos desafios reais e acompanhamos a aplicação do plano gerencial.
Posicionamento para liderança de maior impacto
Seus materiais passam a comunicar não apenas sua função, mas sua capacidade de liderar pessoas, decisões, indicadores e transformação.
Estruturado para destacar gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas, projetos liderados, indicadores e resultados estratégicos.
Nova posiçãoPosicionamento para recrutadores especializados, headhunters, gestores e oportunidades internas de maior responsabilidade.
Promoção e mercadoDocumento estratégico para processos seletivos de supervisão, coordenação e gerência.
Nova posiçãoDiagnóstico de liderança e maturidade gerencial
Você entende como sua liderança pode estar sendo percebida e quais capacidades precisam ser fortalecidas para ampliar escopo.
Identificação de forças, riscos de percepção, estilo predominante e oportunidades de desenvolvimento.
Promoção e mercadoAvaliação de liderança de pessoas, comunicação, conflitos, decisões, visão de negócio e capacidade de ampliar responsabilidade.
Promoção e mercadoLeitura de posições reais para identificar competências, responsabilidades e expectativas do próximo nível.
Nova posiçãoPreparação executiva e narrativa de liderança
Você pratica como demonstrar decisões, resultados através de pessoas, visão gerencial e capacidade para liderar estruturas mais complexas.
Treinamento para processos seletivos internos e externos, com avaliação de comunicação verbal, presença, clareza, estrutura e argumentação.
Nova posiçãoPrática de apresentação de resultados, defesa de prontidão, resposta a objeções e alinhamento de critérios com a liderança.
PromoçãoEstruturação do discurso para demonstrar desenvolvimento de equipes, visão estratégica, influência e resultados organizacionais.
Promoção e mercadoPlano de 6 a 12 meses com prioridades, competências, entregáveis e evidências a construir.
PersonalizadoEm posições de liderança, não basta ter uma boa resposta. A forma como você comunica também importa.
Por isso, as simulações deste programa acontecem em vídeo. Você consegue observar e desenvolver elementos que não aparecem em uma gravação de voz.
6 sessões individuais para transformar desafios reais em evolução gerencial
As sessões não são aulas genéricas. Elas são usadas para analisar situações, decisões, conflitos, posicionamento e progresso na aplicação do plano.
Nível atual, objetivo, desafios e estratégia de evolução.
Forças, riscos, autoridade e impacto sobre a equipe.
Delegação, feedback, desenvolvimento e acompanhamento.
Stakeholders, reuniões, conflitos e posicionamento executivo.
Simulações, objeções, critérios, entrevistas e negociação.
Revisão da evolução e plano de continuidade de 6 a 12 meses.
Liderança e Gestão para Média Gerência
Uma trilha interativa para desenvolver competências exigidas em contextos gerenciais mais complexos, complementada por conteúdos definidos pelo diagnóstico.
- Liderança de equipes e desenvolvimento de pessoas.
- Delegação, feedback e gestão de desempenho.
- Tomada de decisão e resolução de conflitos.
- Comunicação gerencial e influência organizacional.
- Cultura, engajamento e retenção.
- Visão sistêmica, indicadores e estratégia.
Programa principal e trilhas complementares
- Gestão de indicadores e performance.
- KPIs e acompanhamento de metas.
- Desenvolvimento e retenção de talentos.
- Planos de desenvolvimento e sucessão.
- Condução de reuniões e apresentações executivas.
- Negociação e gestão de stakeholders.
- Planejamento e gestão estratégica.
- Gestão de projetos e equipes multidisciplinares.
- Influência sem autoridade formal.
Tudo o que está incluído
Uma única estrutura para fortalecer sua liderança e preparar o próximo movimento da carreira.
Diagnóstico de liderança
Estilo, forças, riscos e oportunidades de desenvolvimento.
Maturidade gerencial
Leitura de prontidão para escopo e decisões maiores.
Currículo avançado
Posicionamento para supervisão, coordenação e gerência.
LinkedIn de liderança
Visibilidade para gestores, recrutadores e headhunters.
Carta executiva
Apresentação para processos seletivos de liderança.
Entrevistas em vídeo
Treino executivo com avaliação de presença e comunicação.
Promoção em vídeo
Prática de pedido, evidências, objeções e negociação.
Narrativa de liderança
Discurso de impacto, visão e resultados através de pessoas.
Plano de 6–12 meses
Competências, ações e evidências para o próximo nível.
6 sessões ao vivo
Acompanhamento individual distribuído ao longo do programa.
Programa gerencial
Trilha interativa Liderança e Gestão para Média Gerência.
Conteúdo complementar
Treinamentos selecionados conforme seus gaps e objetivos.
Este programa faz sentido para você?
O Liderança em Ação foi criado para quem já possui vivência de liderança e deseja ampliar sua capacidade de gerar impacto.
É para você se…
- Já lidera pessoas, projetos, processos ou operações.
- Deseja avançar de supervisão para coordenação ou gerência.
- Já é gestor e precisa fortalecer influência e resultados.
- Busca uma posição de liderança melhor em outra empresa.
- Precisa melhorar comunicação e presença executiva.
- Quer desenvolver competências gerenciais mais maduras.
Talvez outro programa seja mais adequado se…
- Você ainda não possui nenhuma experiência de liderança.
- Busca apenas seu primeiro cargo de supervisão sem vivência prévia.
- Precisa somente de um currículo isolado.
- Não pretende aplicar mudanças na gestão da equipe.
- Busca uma promessa de promoção ou contratação.
Fortaleça sua liderança para avançar dentro ou fora da empresa atual.
Diagnóstico, posicionamento executivo, simulações em vídeo, desenvolvimento gerencial e acompanhamento individual.
- 6 sessões individuais ao vivo.
- Simulações de entrevista executiva em vídeo.
- Simulações de conversa de promoção em vídeo.
- Currículo, LinkedIn e carta de liderança.
- Diagnóstico comportamental e maturidade gerencial.
- Plano estratégico de 6 a 12 meses.
- Trilha interativa de liderança com 16h+.
Perguntas frequentes
Este programa é para quem busca a primeira posição de liderança?
Não é esse o foco principal. O Liderança em Ação foi desenvolvido para profissionais que já possuem vivência liderando pessoas, projetos, processos ou resultados e desejam ampliar sua maturidade e responsabilidade.
O programa é para promoção ou para uma nova vaga?
Para os dois. O diagnóstico define se a prioridade deve ser progressão interna, movimento externo ou uma estratégia combinada.
Qual é a diferença das simulações em vídeo?
Além do conteúdo da resposta, o formato permite observar postura, contato visual, ritmo, segurança, clareza e presença executiva — fatores importantes em processos seletivos e conversas de promoção para posições de liderança.
Como funcionam as 6 sessões?
São sessões individuais distribuídas ao longo do programa para interpretar o diagnóstico, trabalhar desafios reais de gestão, revisar as simulações e acompanhar a aplicação do plano.
O treinamento é genérico?
Não. Existe um programa principal de liderança e gestão, complementado por treinamentos selecionados conforme os gaps e objetivos identificados.
O programa garante promoção ou contratação?
Não. Nenhum programa controla decisões de empresas ou abertura de posições. O Liderança em Ação fortalece sua atuação, seu posicionamento e sua preparação.
Seu próximo nível de liderança exige uma atuação maior do que a que trouxe você até aqui.
Desenvolva sua capacidade de liderar, influenciar e gerar resultados em estruturas mais complexas.
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